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中國民主建國會中央監督委員會關于對會內領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

中國民主建國會中央監督委員會關于對會內領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

時間:2016-2-18 作者:民建中央 來源:民建中央 瀏覽次數:

中國民主建國會中央監督委員會

關于對會內領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法

(2015年12月15日中國民主建國會

第十屆中央監督委員會第四次全體會議通過)

 

   第一條 為加強和改進對會內領導干部的日常教育、監督和管理,根據《中國民主建國會章程》和《中國民主建國會會內監督條例(試行)》,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱會內領導干部,是指中央和各級地方組織的領導班子成員。

第三條 會的各級監督委員會和組織部門根據領導班子的決定,對下一級會內領導干部進行誡勉談話。根據具體情況,也可委托其所在會內組織的主要負責人進行誡勉談話。

第四條 會內領導干部有下列情況之一的,應當對其進行誡勉談話:

(一)不嚴格遵守會的章程和多黨合作政治準則,造成不良影響的;

(二)貫徹執行上級組織決議、決定以及工作部署不力的;

(三)不認真執行民主集中制,作風專斷,或者在領導班子中鬧無原則糾紛的;

(四)不認真履行會內工作職責,給工作造成一定損失或造成不良影響的;

(五)在組織發展、政治安排和干部推薦等工作中違反會的章程和有關規定,造成不良影響的;

(六)不嚴格執行廉潔自律及作風建設有關規定,違背社會公德,造成不良影響的;

(七)在會外工作中,因違反法律法規、規章制度及工作紀律受到行政處分、行政處罰,情節輕微,造成不良影響的;

(八)其他需要進行誡勉談話的情況。

第五條  誡勉談話時,應當向談話對象說明談話原因,認真聽取其對有關問題的解釋和說明,指出需要注意的問題,提出整改要求。談話對象應在規定時限內寫出書面解釋,把整改情況向組織匯報。

第六條  誡勉談話后,各級監督委員會和組織部門應當采取適當方式,對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的,應當根據本級領導班子的意見,予以批評教育并督促改正,或者作出組織處理。

第七條 各級監督委員會和組織部門針對會員反映的會內領導干部政治思想、道德品質、廉政勤政、干部推薦等方面的問題,也可以用書面形式對被反映的會內領導干部進行函詢。

第八條  會內領導干部在收到函詢的20個工作日內,應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的,應當在規定期限內說明理由。對函詢問題未講清楚的,可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的,應當責令其盡快回復。對拒不回復的,視具體情況作出組織處理。經函詢或調查了解,函詢對象確有問題的,根據規定對其誡勉談話或作出組織處理。

第九條  對會內領導干部進行誡勉談話和函詢,要嚴格履行程序。一般由上一級監督委員會或組織部門提出意見,經領導班子或主要負責人研究決定后,由監督委員會和組織部門具體實施。

第十條 會內領導干部接受組織誡勉談話和函詢,要如實回答問題,不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題,不得無故不回復組織函詢,不得對反映問題的人進行追查,更不得打擊報復。對違反者,應當進行批評教育,情節嚴重的給予組織處理。

第十一條 會內領導干部的誡勉談話記錄(需經本人核實簽字)和回復組織函詢的材料,由進行誡勉談話和函詢的部門留存。

第十二條 有關工作人員對會內領導干部進行的誡勉談話和函詢內容要嚴格保密。對失密、泄密者,按照有關規定處理。

第十三條  中央委員會委員,各級地方委員會委員,在各級人大、政府、政協及司法機關擔任領導職務的會員,擔任各級人大代表、政協委員的會員,及其他重要代表性人士,需要進行誡勉談話和函詢的,參照本辦法執行。

第十四條 本辦法由中央監督委員會解釋。

     第十五條 本辦法自發布之日起施行。

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